学业进步

1. 学院接收应聘人员提交的作品及相关材料，具体流程如下：
1.1 核查应聘职位的资格
1.2 检查相关文件是否齐全
1.3 设立教学评估小组委员会，并根据学术职位评估文件
1.4 完成教学评估、文献评估等分委员会工作并通过评估

2. 学院/研究所将拟聘作品+相关文件+分委员会任命书+教学评估结果，以书面形式报送人事行政科。

3. 人事行政科对以下情况进行资格审查：
3.1 资格审查及工作不符合公务员委员会规定的标准，退回学院/研究所。
3.2 相关文件有误或不全，通知提名人退回修改。

4. 将相关文件提交学术工作审查委员会会议，对学术工作进行初步审查。

5. 将相关文件提交学术职务审议委员会会议，审议该提名，并遴选合格人员进行学术工作评估。

6. 邀请合格人员履行学术工作、道德规范及学术行为准则的评估职责。

7. 将作品提交合格人员进行学术工作评估。

8. 召开学术工作评估委员会会议，总结学术工作评估结果。

9. 提交至学术职位审查委员会。如有改进工作决议，请按照9.1-9.3节的步骤进行。如工作未见改进，请按照10节的步骤进行。
9.1 如有改进工作决议，人事部将通知机构，请提议人按计划改进工作。
9.2 提议人完成改进工作后，人事部将改进工作提交至合格人员进行评估。
9.3 合格人员完成改进工作评估后，提交至学术职位审查委员会。

10. 将学术职位申请结果提交大学理事会审议。

11. 将学术职位申请结果通知上级机构，等待大学理事会决议，具体流程如下：
11.1 批准后，人力资源管理处将向院系/学院发送聘任令和贺卡。
11.2 不批准后，将不批准情况及不批准原因通知院系/学院。